湖北襄阳发了防暑物资可以不发高温津贴吗

时间：2025-08-15阅读量：4452

‌不能‌

‌发放防暑物资不能替代高温津贴‌。根据国家及湖北省相关规定，用人单位在高温天气下安排劳动者从事符合条件的工作时，必须依法以货币形式发放高温津贴，且不得以提供防暑降温饮料、药品等实物冲抵。这一规定具有强制性，违反者需承担法律责任。

‌一、高温津贴的法律性质与发放要求‌

1. ‌法定强制性‌

   • 依据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴属于工资组成部分，纳入工资总额。用人单位安排劳动者在‌35℃以上高温天气从事室外露天作业‌，或‌工作场所温度无法降至33℃以下‌的，必须发放津贴。
   • ‌湖北省标准‌为每人每天12元，执行时间为6月至9月。

2. ‌与防暑物资的区别‌

   • ‌高温津贴‌：法定劳动报酬，必须现金支付。
   • ‌防暑物资‌：如清凉饮料、药品等，属于劳动保护措施，是用人单位的补充义务，‌不可替代津贴‌。

‌二、襄阳市的具体执行规定‌

1. ‌发放标准与形式‌

   • 襄阳市严格执行湖北省标准，明确高温津贴需‌按月足额发放‌，且‌不得折算为实物或福利‌。
   • 若用人单位以发放绿豆汤、藿香正气水等为由拒付津贴，劳动者可投诉维权。

2. ‌违规后果‌

   • 未发放高温津贴属于“克扣工资”，劳动监察部门可责令补发并加付赔偿金。
   • 案例显示，劳动者通过仲裁成功追讨津贴的案例普遍存在。

‌三、劳动者的维权途径‌

1. ‌保留证据‌

   考勤记录、工作环境温度证明（如天气预报、测温记录）等。

2. ‌投诉渠道‌

   • 向单位工会反映；
   • 拨打‌12333‌（人社部门热线）或‌12345‌市民服务热线举报。

高温津贴是劳动者在‌高温环境下健康权益的重要保障‌，用人单位需严格履行法定义务。若遭遇侵权行为，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益。